Master 2 Psychologie – Parcours Psychologie Sociale, Psychologie du Travail et des Organisations (PSPTO)

OBJECTIFS

Le Master 2 Psychologie sociale, Psychologie du Travail et des organisations vise à développer plusieurs compétences pratiques, méthodologiques et théoriques de haut niveau en psychologie sociale ainsi qu’en psychologie du travail et des organisations, permettant d’exercer en tant que professionnels de l’enseignement, de la formation, et de la recherche et en tant que professionnels en psychologie du travail et des organisations.

Les attendus spécifiques :

• Maîtriser la littérature en psychologie sociale et du travail et des organisations
• Analyser la demande et établir un diagnostic en psychologie sociale du travail et des organisations
• Proposer et mettre en place une intervention en psychologie sociale du travail et des organisations 
• Se positionner par rapport à l’équipe (l’institution, le réseau de partenaire) et tenir compte du cadre 
• Mettre en place une activité de communication dans le cadre professionnel 
• Réaliser une activité de recherche et de production en psychologie

L’objectif du Master 2 PSPTO est de former des spécialistes en psychologie sociale et du travail, chargé.e.s de l’accompagnement au management et aux relations humaines dans les organisations, consultant.e.s juniors en cabinet de conseils proposant des services :

(1) Dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) et la mise en place d’un diagnostic/plan d’action permettant d’améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVcT). Dans ce cadre, les diplômé.e.s pourront ainsi assurer des missions de conseil en organisation et management d’entreprise : autrement dit des missions d’intervention en rapport avec des problèmes d’organisation du travail, de performance, de relations humaines, de conflits interindividuels ou intergroupes, de culture d’entreprise, de communication interne, de management participatif.

Ils/Elles seront également en mesure :
(2) D’assurer des missions en appui aux fonctions RH : recrutement, formation, accompagnement mobilités internes/externes, gestion des emplois et des carrières, gestion des effectifs, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GEPEC) …
(3) D’assurer des missions d’orientation scolaire et professionnelle de reclassement et d’accompagnement individuel et de carrière, d’insertion, accompagnement aux reconversions et aux évolutions professionnelles, relations avec les entreprises, bilans professionnels …

COMPETENCES ACQUISES A L’ISSUE DE LA FORMATION

• Réaliser une intervention psychosociale dans les organisations et la société ;
• Prendre en charge ou accompagner un changement individuel ou organisationnel ;
• Construire et évaluer une formation professionnelle, à l’orientation et/ou à l’insertion ;
• Accompagner les organisations dans la gestion des ressources et/ou des relations humaines ;
• Prévenir les risques professionnels et psycho-sociaux pour la promotion de la santé au travail ; Mettre en place un plan d’action QVT ;
• Développer les capacités et les compétences des individus et des groupes dans les organisations et la société ;
• Mettre en œuvre les grandes étapes d’une recherche scientifique en psychologie sociale et du travail.

Les alternants vont particulièrement développer en M2 des compétences spécifiques sur la mise en place d’une démarche de diagnostic et d’intervention ; sur la conception de dispositifs d’accompagnement et de plan d’action ; sur l’utilisation des outils du psychologue du travail.

Plus spécifiquement les compétences acquises sont :

• Rechercher, identifier, se tenir à jour sur la littérature en psychologie sociale et du travail et des organisations
• Analyser la demande et établir un diagnostic en psychologie sociale du travail et des organisations (RPS, QVT, Relations au travail, communication, Culture d’entreprise …)
• Proposer et mettre en place une intervention en psychologie sociale du travail et des organisations
• Se positionner par rapport à l’équipe (l’institution, le réseau de partenaire) et tenir compte du cadre
• Mettre en place une activité de communication dans le cadre professionnel
• Réaliser une activité de recherche et de production en psychologie

En savoir plus

Fiche RNCP

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formation.continue-shs@ube.fr

Validation possible par blocs de compétences : Non