Manager des Ressources Humaines (MRH) – SmartCAMPUS by CCI – Dijon
Bac+5Lieu de formation : Dijon
OBJECTIFS
Le Manager des ressources humaines conçoit, pilote et évalue la politique RH d’une organisation, dans un contexte de transformation numérique, sociale et environnementale.
Il exerce un rôle stratégique et structure la gouvernance sociale, pilote la transformation organisationnelle, intègre les outils numériques et d’intelligence artificielle dans les processus RH, et garantit la conformité aux cadres réglementaires (RGPD, CSRD, AI Act)
COMPETENCES ACQUISES A L’ISSUE DE LA FORMATION
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- Stratégie RH & pilotage de la performance
- Définir une stratégie RH alignée avec les enjeux économiques, technologiques et sociétaux
- Mettre en place un pilotage RH basé sur la data (KPI, ESG, SIRH)
- Évaluer la performance et l’impact des politiques RH (RSE, QVCT, CSRD)
- Contribuer à la gouvernance stratégique de l’organisation
- Transformation organisationnelle & innovation RH
- Concevoir une organisation du travail agile, inclusive et responsable
- Piloter les transformations organisationnelles et leurs impacts humains
- Intégrer la digitalisation, la data et l’IA dans les pratiques RH
- Accompagner le changement en anticipant les risques sociaux et organisationnels
- Développement des compétences & gestion des talents
- Définir une stratégie de développement des compétences (anticipation des métiers, IA, prospective)
- Concevoir des parcours professionnels et dispositifs d’apprentissage
- Piloter le plan de développement des compétences
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Mesurer l’impact du développement des talents sur la performance globale
- Dialogue social & gouvernance sociale
- Assurer une veille juridique et sociale
- Structurer un dialogue social constructif et inclusif
- Piloter les relations sociales et les processus de concertation
- Négocier et formaliser les accords collectifs
- Évaluer la performance sociale (QVT, égalité, climat social)
- Communication RH & marque employeur
- Définir une stratégie de communication RH globale
- Déployer des dispositifs de communication interne et externe
- Piloter les actions et mesurer leur impact et efficacité
- Gérer la communication de crise
- Renforcer la marque employeur et l’engagement collaborateurs
- RSE, data RH & impact social
- Concevoir une politique RSE intégrée aux RH
- Définir et suivre des indicateurs sociaux et environnementaux
- Exploiter la data RH et les outils de business intelligence
- Communiquer sur les projets RH de manière responsable et transparente
Aide à la recherche d’entreprise à travers des Workshops et un coaching individuel
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Fiche RNCP |
Dijon |
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Lieu adapté aux personnes à mobilité réduite
Validation possible par blocs de compétences : Oui
Poursuite d'études :
Ce parcours de certification ayant pour objectif premier une professionnalisation, une poursuite d’études n’est pas proposée. Le diplômé peut envisager de poursuivre ses études dans un nouveau cycle de formation (se renseigner auprès du CFA pour plus d’informations).
Responsable pédagogique : Barbara ROCH